趋势网(微博)讯:4月12日国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)发布《2013年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示,中国雇主招聘将更趋活跃。超过七成的受访雇主说他们将招聘比2012年同期更多的雇员。
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相比2012年第二季度,88.2%的雇主将在2013年同期增或保持有经验人员的招聘量,85.2%的雇主将乐意增加或保持校园招聘的数量。其中员工规模在2000~4999人的中型企业最具活力,增加社会招聘的雇主比例达到78.0%,增加校园招聘的雇主占比56.3%,分别比2013年一季度增加21.7和11.1个百分点。
17,152家雇主参加了2013年1月16日~3月15日为期60日的调查,覆盖59大行业,其中12个行业的受访雇主数量超过500家。员工规模500人以下的中小民营企业占到了受访企业的八成。来自www.51job.com的数据也显示,2013年3月份共发布职位253万多个,创下网站单月职位发布量的历史新纪录,雇员人数在500人以下的中小民营企业提供的工作机会占到66.4%。
同时此次调查报告也指出:原打算在2013年大干一场的房地产开发行业在为期60天的调查中,有72.9%的雇主表示要增加招聘,但是,随着3月“国五条”和各地实施细则的相继出台,这个占中国GDP 6%的支柱行业及其相关行业的今年用人需求变得“不可预测”。与参加2012年第四季度和2013年第一季度调查的雇主规模结果几乎一致,民企继续唱“主角”,充分显示民营中小企业在解决就业方面的第一重要性;薪酬的增幅收窄从第一季度延续到第二季度,对销售类职位加薪的雇主数量超过了对技术研发类职位加薪的雇主。但同时不少雇主放慢了一线销售、销售支持和客服等职位的薪酬水平(增幅10%)。这一现象在技术、市场和财务类等职能上均有较集中的表现。雇主宁愿在低端职位反复招聘,而将加薪和培养更倾向于高技能和高业绩的人才,高技能人才更紧俏。而基层(一线)岗位的用人不足仍然困扰着大多数雇主。
结合前程无忧第一季度发布的调查报告,初步可以看出,同比与2012年我国在工业生产数值、固定资产投资、零售业销售额以及整体经济产出都在温和向上,显示中国经济在恢复增长。新一轮的经济刺激计划已经开始了,更令人乐观的是,劳动密集型服务行业正在快速增长,而且不用担心产能过剩。都市人群更频繁地外出就餐、旅游和娱乐,这使得餐饮、旅游服务、保健休闲,还有培训教育行业等都在不断扩容,只是苦于人手不足。对大学应届毕业生的需求也有所增长。
在GMIC 2012展会中,前程无忧作为招聘求职类软件首次参展全球移动互联网大会。并在GMIC 2012中的AppAttack 应用开发大赛入围TOP50应用。今年前程无忧二度登陆趋势网全球移动互联网大会,2013五月正值毕业季就业潮,希望前程无忧继续助广大求职者前程无忧。
你可以犯错,你可以改,谁没有犯过错呢,但不能逃避错误,要正视它。