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为寻求更多全球参与，进而增加国际收入，Twitter提高了对亚洲的关注。在过去的两个月里，我们见证了这家公司的招聘热潮，招聘职位涉及五个主要的营销及通讯领域。

之前该公司把大部分精力和注意力放在日本地区——公司在该国也已建立，但仍然在此地努力赚取资金——还有新成立的澳大利亚办公处，但现在似乎转向了印度，东南亚以及亚洲其他地区。

据营销互动网报道，本月这家新上市的公司为新加坡办公处雇佣了三位新成员——FreddieCovington离开了Microsoft，成为公司的海外市场总监；DicksonSeow 从Google离职，负责亚洲的通讯工作；三星前编辑部职员ChristelQuek现在是亚洲，中东和非洲的地区网页内容主管。2013年11月，Twitter还雇佣了一个亚洲的品牌战略，宣传领导和一位销售经理。

为什么都是些新面孔呢？Twitter在亚洲有很大的发展潜力，因为现在它的规模缩放很有组织性。

该公司在美国以外的区域拥有将近2.2亿用户，尽管如此，去年公司从海外活动中获取的仅为5300万美元（或者说其总收入的17%）。

在Twitter的全球机构中，很少有什么风向指示，但实际上日本语（16%），马来西亚语（8%）和泰语（1%）都在Twitter应用最广泛的语言之列，这表明亚洲的用户占了相当大的比例，而Facebook几近在全世界范围内的扩展（该公司把亚洲当做其最大的区域）表明社交网络的潜力。

由于亚洲在文化上和地理上的分割，和美国单一的市场不同，它需要更高水平的规划，以及逐个国家制定扩张政策。

我们不太可能看到消费者运动，但是随着和大品牌、广告商的合作，Twitter也可以让知名公司干跑腿儿活——即能从他们那儿赚取广告费，通过活动还有助于增加用户数量。

Twitter在新加坡已经拥有一支销售与营销团队，由前Google员工Aliza Knox领队。在亚洲，我们没有看到像在美国和欧洲那样高的品牌，名人及知名运动员的参与度，所以我们可以期望Twitter在“有影响力的人”方面投入双倍努力。

现在Twitter在亚洲雇佣的职位超过了20个——不仅在日本，还涵盖了范围更广的亚洲大陆。值得注意的职位包括印度电视合作伙伴空缺，东南亚、中东北非以及印度的活动经理。有趣的是，公司希望填补去年发布的职位“媒体关系主管——大中华区域”。