趋势网(微博)讯：无论从哪个角度看，人才招聘都是一件困难的事情。无论是用人企业，还是面试者，这个过程都是非常痛苦的。在过去的几年中，市场上涌现了很多希望解决人才招聘问题的企业和服务。

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Hired.com就是这样一家企业，该公司今天宣布，他们获得了1500万美元的A轮融资。领投机构为Crosslink Capital和Sierra Ventures。

该公司CEO MattMickiewics曾经创立过一些其他的成功企业，例如SitePoint和99Designs等。他表示：“招聘广告无法为企业带来优秀的人才，而猎头公司等人才招聘机构又收费昂贵，而且有时效率低下。”他认为，在科技企业的所有职位中，设计类职位和产品开发类职位的人才最难觅得。而且很多研究都指出，现在市场上最抢手的人才，就是这两类人才。

Mickiewics与其他两位联合创始人DouglasFeirstein和Allan Grant一起创立了Hired.com这个平台，这个平台每周都会给企业推荐大约100个符合要求的职位候选人。目前，Hired.com只针对来自旧金山和纽约的企业提供人才推荐服务，但是他们计划在未来几个月内添加更多服务城市。

如果企业希望在Hired.com上寻觅人才，他们必须在这个平台上提供详细的职位描述和待遇水平，例如薪金、福利等。Mickiewics表示，这样会有助于吸引候选人。举个例子说，假如你花费了数周的时间去一家公司面试，面试过后发现企业给出的薪金达不到你的预期，你会做何感想?

当企业在Hired.com上找到了合适的候选人之后，Hired.com会收取佣金。佣金金额为该候选人月工资的1%，佣金按月收取（24个月内）。如果候选人离职，Hired.com则停止收取佣金。Mickiewics表示，大多数其他类似平台，都是事先向企业收取候选人信息浏览费用，而Hired.com则是将所有候选人的信息免费公开，直到候选人入职之后才开始收取费用。

Mickiewics表示，目前Hired.com每个月有大约8000个候选人在寻找职位，这一数字在过去3个月中翻了3倍。另外，目前还有超过700个企业用户在使用Hired.com的服务。

Mickiewics透露，在本次融资过后，他们计划与2015到2016年内，将服务带到都柏林、柏林和伦敦等国际市场上。