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上周二，摩根大通（JPMorgan Chase）董事长兼首席执行官吉米•戴蒙告知公司员工及股东，他已被诊断出患有可治愈的喉癌，而且预后效果非常好。

虽然诊断结果显示戴蒙的生命看来没有受到威胁，但人们仍然要问，谁会接替他执掌摩根大通。此外，戴蒙的声明还带来了一个更大的问题，那就是对于CEO的健康状况，人们到底应该了解哪些信息。

美国总统定期接受体检，而且每隔几年都会公布体检结果（美国总统奥巴马6月份刚刚进行了体检，医生的结论是他很健康，原因是他“每天都运动，不抽烟，偶尔适度饮酒。”）企业负责人往往牢固地跟本公司的财务表现联系在一起，他们是否也该这样做呢？

摩根大通发言人上周三告诉《财富》（Fortune）杂志，公司从未要求戴蒙定期体检。不过，一位接近戴蒙的人士告诉我们，他确实定期体检，原因是戴蒙“很关心自己的健康，而且经常跟妻子儿女一起打网球、跑步”。

猎头公司Korn Ferry副董事长丹尼斯•凯里指出，这是摩根大通的情况，各公司在这方面的做法当然各不相同。Korn Ferry曾牵头为3M、美国电话电报公司（AT&T）和欧迪办公（Office Depot）等公司规划CEO招聘和继任事务。

人们都知道，各家公司都会为CEO购买所谓的“关键人物”保险，投保金额根据高管对公司的贡献决定，目的是防止这些高层人员身故导致公司陷入财务困境。ABD Insurance and Financial Services执行副总裁基思•马丁森指出，签订保险合同前，一般都会要求企业负责人披露所有的健康风险。而且，CEO可能每年或者每隔一段时间都要进行体检，目的是尽早发现重大疾病，具体如何执行则取决于保险合同。

摩根大通发言人称，公司并没有给戴蒙够买保险，不过他可能参加了公司最高层的集体保险。

凯里说，他一直建议客户从外部招聘高管时至少把压力测试作为尽职调查的一部分。他说：“有时候，为了把某位高管（从前任雇主那里）挖过来，一家公司要付出数千万美元的资金，结果却发现这位高管有病在身。这种情况在《财富》200强企业中比较普遍。在排名低一些的中型企业中，出现这种情况的公司较少。”

虽然在高管身体健康的问题上并没有统一的标准可循，但一般来说，美国证券交易委员会的规定要求各家公司公开披露涉及CEO的实质性信息（即所有可能影响投资者就买卖证券作出决定的信息）。在凯里所说的“后乔布斯时代”，董事会成员和首席执行官需要遵守对这项规定更为宽泛的解释。

史蒂夫•乔布斯当初被诊断患有癌症并接受肝移植手术时，苹果公司（Apple）对他的病情处理欠妥，已经成为CEO患病时公司处理方式的反面教材。苹果方面从来没有把乔布斯每况愈下的健康情况完全告知投资者，甚至是在乔布斯明显消瘦、开始休假的时候也是如此。美国证券交易委员会后来还对这家公司是否误导投资者进行了调查。

戴蒙在上周二发布声明的做法跟2012年沃伦•巴菲特被诊断出患有前列腺癌时采用的方法一致。尽管医生说病情“对他的生命没什么威胁，甚至不会让他明显衰弱”，但作为伯克希尔-哈撒韦（Berkshire Hathaway）的董事长兼首席执行官，巴菲特仍然决定致信股东，宣布医生的初步诊断结果。

凯里说：“出现这种局面时，有的公司会告诉董事会不要插手，史蒂夫•乔布斯的情况就是这方面的典型事例。”

史蒂芬•甘德尔也参与了这次报道。