据公开资料显示，新浪已经在开曼群岛注册了新浪微博的境外协议控制公司T.CN Corporation，是新浪微博业务的实际控股公司，新浪拥有100%的控股权，计划将向员工发放的期权共计占摊薄后总股本的15.9%，新浪管理层将持有其中占5.7%。 在中国互联网行业，这样的股权结构，比较符合行业的规则，也符合新浪微博未来发展的需要。 首先，从整个互联网行业来看，10-20%是业界通行的股权激励手段，搜狐畅游当初将17.7%的股权给予员工，搜狗员工将获得15%的期权，当当给予员工的期权激励在15%，照此来看，新浪的期权激励的比例应该算是通用做法。 其次，从新浪微博的成长来看，如果没有合适的激励手段，新浪可能难以保持微博团队的稳定，难以应对激烈的市场竞争。目前新浪微博的核心团队，从运营、市场、产品等各个部门的员工，均遭遇到腾讯和搜狐开出目前薪水的数倍来挖角。即使是新浪微博绩效最差的员工，腾讯与搜狐开出的薪水也毫不迟疑，让新浪员工对自身价值产生疑问。股权激励从长远来看，对新浪和新浪微博都是能够持续保持竞争力的好事。毫无疑问，互联网行业竞争太过激烈，必须提供充足的激励手段，以吸引和维持管理和关键人才。如果微博要打持久战，这都是所必需的。 新浪微博从一开始就依托新浪，通过新浪员工共同努力打造成现在的规模，新浪微博的股权激励必须要衡量多方面的复杂因素，这是新浪微博的股权最大的难点。因此，新浪管理层最关心的应该是新浪微博的股权激励如何平衡投资者、员工、新浪微博与新浪的关系上。 对于新浪与新浪微博的关系，现有的投资者大可不必担心，新浪持有微博的100% 股权，所有微博期权可在微博IPO前行使。如果微博启动IPO，新浪届时仍将是微博的多数股东。按照国际上通行的上市之后****给公众的流通股在20— 30%左右的比例，新浪依然持有新浪微博2/3左右的股份，保证了新浪微博的业绩可以合并到新浪上市公司中，有利于保证现有新浪股东的利益。 这个难点的解决，会让各方皆大欢喜，同时，这个比例可以平衡让投资者分享到新浪微博快速成长的业绩、对新浪的员工有一定的激励水平;新浪管理层在此次微博股权激励中，占据的股票数并不多，可以理解为管理层愿意与员工共享新浪微博的发展。【来源：搜狐科技】