趋势网讯：[趋势网特约作者 2wing]

Silp是由Dominik Grolimund设计的又一新应用，他曾创建了Wuala。Waula是一种创新型社会化免费网络硬盘，提供在线存储。Grolimund联同其他三位合伙人依靠自身的努力又一次获得成功。不过，在Silp研发成功之前，Wuala只是一个简单的合成产品。为了改善产品的性能，Grolimund开始把自己的工作重心放在高新技术这个领域，包括设计等。

很显然，目前发展态势良好并于与未来息息相关的社交平台有Facebook等。BranchOut（Facebook开发的社交招聘求职网站，致力于帮助用户通过自己的Facebook网络来找到好工作）也开始专注这一领域，相比之下，Skillpages （技能发现雇佣平台。帮助有实用技能的人找到需要这项技能的雇主，并获得相应的合作机会和盈利。）正在把自己打造成一个类似于Taskrabbit（跑腿兔。属于私人交易平台，用户可以根据自己的要求发布任务并提供一定奖励，完成任务的就获得相应的奖励。）的平台。

不过，Silp主要关注人们的真实技能，把工作推荐给真正适合的人选。Silp想要达到的理想状态是，让合适的工作自己找上门而不是自己去找工作——至少这是他们希望看到的结果。很多人都通过他们的朋友网找工作，Silp尝试使这个过程自动化，每一个潜在的应征者，雇主或者招聘专员通过Silp可以自动匹配，人们不必再特意去管理自己人际网络或者个人资料。

他们是这样进行有效匹配的。首先，Silp是属于Facebook的一个应用程序，你可以给你的朋友发送一个简单的应用请求，你也可以通过自己的人际网络共享这个站点。随后Silp会根据账户里面的各种条件自行匹配工作技能和职业意向，例如，用户在Facebook上的个人信息（工作，教育经历，地方等），技能，兴趣爱好，职业意向。Silp尝试通过用户收藏在Facebook里面的其他网站链接寻找有价值的资料，比如Twitter，Blog，Tumblr，LinkedIn，About.me，GitHub，Stackoverflow，Behance，Zerply，Dribbble等，一次来分析和提出用户的技能与兴趣。Silp从反馈机制获得更多信息进行再匹配，相信Silp的自动匹配会随之变得越来越好，用户对推荐职位的反响也一样。

我问Grolimund为什么不在LinkedIn（面向商业客户的社交网络服务网站）上推广这一应用，他说：“你是给朋友推荐工作，不是一个只是在某次会议中跟你交谈过5分钟的人。我们在Facebook上推广Silps，是因为我们想把工作与朋友联系在一起，私人之间的工作推荐。”

Silp也通过社交网络进行工作的自动匹配，所以当雇主发布招聘消息时，他们，他们的合伙人和朋友都可能在各自的拓展圈（朋友，甚至是朋友的朋友）中找到胜任该职位的人才。每个人都能给别人推荐工作，这样，通过社交网络，最终找到合适的人选。假设，你跟你的老板在Facebook上并没有联系，但他却知道你对这份工作感兴趣，不是吗？

不管怎样，工作自动匹配的应用一旦运行，用户就会收到一封邮件，或者是来自Facebook朋友的信息。Silp宣称，自动匹配的原则就是用户能获得自己真正想要的工作，但这还有待考验。

Dropbox（网路随身碟。提供同步本地文件的网络存储在线应用）一经验发就立刻开始运作；2009年，来自苏黎世的P2P大容量外储存器Wuala卖给驱动制造商LaCie，2012年又转手给Seagate。

我们将拭目以待，看看这位多才的Grolimund能否又一次圆满完成自己的设计，能否让又一个新程序冠上“苏黎世出品”。