趋势网(微博)讯：作为我国服务外包产业创新和升级发展的核心资源，人才资源受到了前所未有的重视，从企业到国家都在积极推进人才培养的改革创新。3月20-22日，“2013（第二届）中国服务外包领军者年会”在天津召开，年会以“大变革时代的中国服务外包”为主题，对中国服务外包产业的发展进行了深入探讨。

在年会主论坛“如何构建服务外包大‘人才’体系”上，来自政府、企业、培训机构等领域的专家学者纷纷提出了建设性意见。其中，中软国际执行董事、高级副总裁，中软国际教育科技集团CEO唐振明指出，现阶段我国服务外包行业的发展机遇与挑战并存，一方面一些服务外包企业的发展速度超过30%，甚至达到了50%，市场前景广阔；而另一方面，众多的服务外包企业普遍处于人才供应持续短缺状态，面临严峻的人才挑战。

对于如何把握机遇、应对挑战，唐振明则表示首先需要从国家层面制定规范的人才标准，对人才等级以及相对应的能力素质进行准确定位；其次企业要有适合自身的人才培养计划，即要解决好企业需要什么样的人才、从哪里获取人才、怎样有效培养人才等问题；再次应积极推动高校人才培养体系改革，发挥高校教育资源优势，积极与企业建立联系，使学生有更多机会了解企业，走进企业。

据悉，近年来我国在推动人才培养改革方面不断做出积极尝试，其中最受瞩目的莫过于以“国家级工程实践教育中心”为核心的卓越工程师教育培养计划。卓越工程师教育培养计划自2009年正式启动，旨在通过有效整合高校、科研院所、企业等方面的优势资源，建立完善的人才培养协同机制，实现打造高端人才目标。在首批“国家级工程实践教育中心”获批企业中，中软国际申请通过了18个中心建设项目，居所有获批企业之首。

此外，趋势网小编还从中软国际人才培训中心——中软卓越了解到，随着国家对人才培养改革的不断深化，各大高校的人才培养模式也发生了较大变化。与之前更多注重自身培养不同的是，现在高校在校企合作方面表现得越来越积极，希望通过共建学院、共建专业等方式与企业建立有效协同，使大学生构建起能够适应企业未来需求的知识架构体系，进而做好国家层面人才供应链的前端。

正如开始所讲，人才不仅是企业做大做强的核心竞争力，更是我国成为世界强国的根基所在。无论是国家还是高校亦或是企业，近年来在人才培养改革创新方面所做出的努力都让我们看到，我国距离打造良性的人才供应链的目标不再遥远。