趋势网(微博)讯：随着所有的 新闻 都是关于美国国家安全局的计算机工程师已想出方法，如何暗中监视大型互联网公司，个人电脑，网络设备以及苹果手机，你可能会疑惑…谁是更好的，是美国国家安全局的工程师，还是顶尖科技公司如谷歌或脸谱网的工程师？

这是最近被放上Quora的一个问题，而且答案很有趣。

例如， Ian Webster，一名回复此问题的工程师。在他成立一间叫Asterank（(Asterank归行星资源公司所有，一个在Kickstarter上募集到1，500，000美元的小行星采矿企业，其拥有者Richard Branson为投资人）的公司之前，他曾在脸谱网和美国国家安全局面试过。

Webster 写道：

“在未有具挑战性技术面试的情况下，我被美国国家安全局聘用并收到一份录取通知（我通过了测谎仪，心理学考试以及一些关于我简历和兴趣的提问）。另一方面，我在脸谱网的面试感受到了挑战。”

“与我交谈的美国国家安全局招聘人员并非真的直接隶属于这个组织，而更像是政府官僚。他们反应迟钝且缺乏能力与判断力，并且未显示出对你或他们组织的未来有真正的兴趣。他们这种方式很可能失去许多好的候选人。”

“我的意思是美国国家安全局大体上是基于学业成绩与血统及而非实际技术能力来评估人才，而且他们不像是专注于招聘。”

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一名网络安全分析师在美国国土安全部爱达荷国家实验室-网络安全防御实验室的一个监视与预警中心工作，2011年9月30日，爱达荷瀑布市，爱达荷州。

此外还有Kevin Borders，曾效力于美国国家安全局与微软的Collage.com联合创始人。

他说，有许多热爱工作，旅行并为他们的国家服务的优秀工程师为美国国家安全局工作。但总而言之，美国国家安全局不具有竞争力。他在Quora上解释道：

“我在美国国家安全局和微软工作过。一般说来，美国国家安全局的工程师没那么好。”

薪金不如在硅谷的公司工作的工程师那么好“很少移动到政府因为他们不想采取减薪。”

.“坏人几乎不可能被解雇。”这驱使许多好人离开。

“大量的繁文缛节”使项目停滞不前。

“许多管理者是没有“技术技能”的“官僚”。”

“决策是基于政策而非利润制定的…拥有强大支持者的劣质项目更可能会赢。”

所以应该给那些被美国国家安全局搞得混乱的人们一些安慰。既然硅谷的工程师们意识到美国国家安全局的各种项目，他们应该能够用计谋打败他们。